根據公司業務需要，計劃招聘具備幼教資格的人員派遣到我市相關幼兒園工作。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章(以下簡稱《招聘簡章》)。

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布招聘簡章、現場報名(資格審查)、考試、選崗、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　二、招聘計劃及崗位

　　此次計劃招聘具備幼教資格的人員47人。具體招聘崗位詳見附件。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　2023年仁懷市面向社會公開招聘事業單位人員報考幼兒教師崗位未被錄用人員中擇優招聘。

　　(二)招聘條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

　　2.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。

　　3.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

　　4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。

　　5.身體健康，無紋身;身體條件符合國家和貴州省有關規定。

　　6.年齡在18周歲及以上(2005年9月4日及以前出生)、35周歲及以下(1987年9月5日及以后出生)。

　　7.大專及以上學歷，早期教育、學前教育專業，持幼兒園(學前教育)教師資格證。

　　8.符合法律、法規等規定的其他條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式：現場報名

　　2.報名時間：2023年9月3日至9月4日(09:00—17:00)

　　3.報名地點：仁懷市匯智人力資源開發有限責任公司一樓(鹿鳴公園內200米)

　　4.相關要求

　　(1)報名現場填寫《仁懷市匯智人力資源開發有限責任公司報名表》1份。

　　(2)考生要仔細閱讀《招聘簡章》，報名現場簽署《誠信報考承諾書》。

　　(3)現場須提供有效居民身份證(身份證遺失的需提供戶籍證明或臨時身份證)、畢業證、教師資格證原件和復印件，教育部學籍在線驗證報告。

　　5.咨詢電話：0851-22237618

　　(二)考試

　　本次招聘引用2023年仁懷市面向社會公開招聘事業單位人員筆試成績，不再筆試。參加2023年仁懷市面向社會公開招聘事業單位人員報考幼兒教師崗位進入面試后未被錄用人員，直接進入選崗環節。截止2023年8月31日下午5:00已完成選崗10人，剩余招聘崗位計劃人數37人�，F按照參加2023年仁懷市面向社會公開招聘事業單位人員報考幼兒教師崗位考試筆試成績由高到低，按3:1比例確定面試對象。若未達到3:1比例的，按筆試成績由高到低依次遞補;筆試成績末位并列的，同時確定為面試對象。面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績按“四舍五入”保留兩位小數。未參加面試的考生，取消進入下一環節資格。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(三)綜合成績計算

　　綜合成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%

　　(四)選崗

　　根據綜合成績分數從高到低按 1:1 比例確定選崗對象，若綜合成績排名末位并列的，以筆試成績高者作為選崗對象。選崗按筆試成績排名從高到低依次進行，考生選擇崗位后放棄的，不再重新組織選崗。

　　選崗時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　1.體檢對象：選崗確定人員。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。

　　3.放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　4.體檢費用由考生自理。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的人員，確定為考察對象。在考察中發現不符合招聘要求資格條件的(含自愿放棄的)，視為考察不合格，取消聘用資格。

　　(七)公示

　　經考試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，在仁懷市人民政府(http://www.rh.gov.cn/)公示，接受社會監督。

　　(八)聘用及待遇

　　對擬聘人員公示結果不影響聘用的，通知擬聘人員到用工單位報到;逾期者，取消其聘用資格。待遇按照公司同類崗位人員薪酬標準執行。

　　(九)遞補

　　在各招聘環節中，出現崗位空缺時，按綜合成績由高到低依次遞補。

　　五、紀律監督

　　招聘工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　1.考生應提供準確的電話號碼，并保持24小時通暢，以便聯系。因考生通訊不暢無法聯系的，后果由考生自行負責。

　　2.本次招聘不舉辦任何培訓班。

　　七、本《招聘簡章》及未盡事宜由公司解釋。

　　2023年9月1日

　　附件：