云貴高原東南端，珠江上游，貴州省西南部，黔西南州人民醫院，一座集醫療、教學、科研、預防、保健、康復多功能于一體的三級甲等綜合性醫院依山而建，秉承“厚德建院，科技強院，人才興院，依法治院”的辦院理念，守護人民健康。

　　一、醫院概況

　　貴州省黔西南州人民醫院(遵義醫科大學黔西南附屬醫院)成立于1967年，位于貴州省黔西南州州府興義市，是黔、滇、桂三省(區)結合部最大的一家地州級醫院，2011年11月晉升為國家“三級甲等綜合醫院”,是遵義醫科大學非直屬黔西南附屬醫院，編制床位1499張，實際開放床位1700張。醫院現有職工2538人，在職職工2163人。其中，正高級職稱人員131人，副高級職稱人員263人，中級職稱人員934人。有博士8人、碩士159人、在讀博士5人、在讀碩士18人，碩士研究生導師37人。博士工作室2個，國家級臨床重點�？平ㄔO單位1個，省重點學科1個，省重點扶持�？�1個，省級臨床重點�？平ㄔO單位8個，州級臨床重點�？平ㄔO單位7個，住院醫師規培�？苹�地17個。

　　我院是國家臨床醫學研究中心(神經系統疾病、消化系統疾病、心血管疾病、精神心理疾病)成員單位、流感監測省級優秀哨點醫院;醫院擁有先進的病房和設備，裝備有現代化的百級、千級手術室，重癥監護病房(ICU)，配置了

　　西門子SKYRA3.0T磁共振、飛利浦Prodiva1.5T磁共振、聯影光梭 1.5T 磁共振、聯影320排640層(uCT 960+)超高端CT、通用電氣Discovery寶石能譜CT、飛利浦UNIQ FD20DSA(大平板)、西門子Artis zee醫用血管造影X射線機、通用電氣IGS 330醫用血管造影X射線機、珠海和佳醫用分子篩中心供氧系統、卡爾蔡司VisuMax飛秒激光角膜屈光治療機、北京天智航TiRobot ForcePro Superior“天璣”骨科機器人手術導航定位系統、北京柏惠維康RM-200“睿米”神經外科機器人手術導航定位系統、卡爾史托斯TC200 3D高清內窺鏡攝像系統等為代表的先進醫療高科技設備。

　　二、人才需求

　　以醫院高質量發展需求為導向，結合臨床學科發展規劃，

　　計劃引進拔尖人才1名、優秀青年人才2名。

　　三、引進方式及范圍

　　(一)引進方式為全職引進和柔性引進。全職引進的拔尖

　　人才在醫院工作時間面議，優秀青年人才工作不少于10年，柔性引進方式的工作時間面議。

　　(二)引進范圍為省(境)外引進，在黔工作時間未超過

　　1年的臨床醫學類專業人才。

　　四、引進條件

　　(一)基本條件

　　1、遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感、組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康;

　　2、醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力，掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題;

　　(二)拔尖人才具體條件

　　年齡不超過50周歲，在自然科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：

　　1、近10 年曾入選以下人才計劃 (項目)：

　　(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

　　(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

　　(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

　　(4)青年岐黃學者。

　　(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。

　　2、近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務：

　　(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

　　(2)國家級臨床重點�？浦魅位蚋敝魅�，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會�？品謺�常委。

　　3、近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：

　　(1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家。

　　(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者。

　　4、經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

　　(三)優秀青年人才具體條件

　　年齡一般不超過45周歲，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：

　　1、自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

　　(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI 一區期刊(中科院分區)收錄2篇。

　　(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

　　(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。

　　(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收。

　　2、經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

　　五、引進待遇

　　(一)拔尖人才

　　1、全職引進

　　(1)辦理事業單位正式編制;

　　(2)發放人才引進費500萬元;

　　(3)工資實行年薪制，標準為100至200萬元;

　　(4)根據工作需要提供科研啟動資金80萬元(由科教科管理使用);

　　(5)每月發放10000元生活補貼，發放時限3年;

　　(6)享受黔西南州高層次人才配套服務，發放“優才卡”，享受州級引進高層次人才在醫療服務、住房保障等方面的各項優惠政策;

　　(7)按照“拎包入住”的標準申請黔西南州人才公寓一套;

　　(8)與醫院在職職工同等享受工會福利，如慰問費、誤餐補貼、健康體檢等;

　　(9)醫院將竭力解決引才的后顧之憂，如配偶工作、子女就學等事宜。

　　2、柔性引進

　　(1)工資實行年薪制，標準為50萬至80萬元;

　　(2)來院工作的交通費、住宿費、伙食費由醫院負責。

　　(3)根據工作需要提供科研啟動資金80萬元(由科教科管理使用);

　　(4)享受黔西南州高層次人才配套服務，發放“優才卡”，享受州級引進高層次人才在醫療服務、住房保障等方面的各項優惠政策。

　　(二)優秀青年人才

　　1、全職引進

　　(1)辦理事業單位正式編制;

　　(2)發放人才引進費200萬元;

　　(3)按程序聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，年薪標準為50至100萬元;

　　(4)根據工作需要提供科研啟動資金80萬元(由科教科管理使用);

　　(5)每月發放5000元生活補貼，發放時限3年;

　　(6)享受黔西南州高層次人才配套服務，發放“優才卡”，享受州級引進高層次人才在醫療服務、住房保障等方面的各項優惠政策;

　　(7)按照“拎包入住”的標準申請黔西南州人才公寓一套;

　　(8)醫院將竭力解決引才的后顧之憂，如配偶工作、子女就學等事宜。

　　2、柔性引進

　　(1)按程序聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，標準為5萬至60萬元;

　　(2)來院工作的交通費、住宿費、伙食費由醫院負責。

　　(3)根據工作需要提供科研啟動資金80萬元(由科教科管理使用);

　　(4)享受黔西南州高層次人才配套服務，發放“優才卡”，享受州級引進高層次人才在醫療服務、住房保障等方面的各項優惠政策。

　　六、應聘方式

　　本引進公告長期有效，請有意應聘者填寫附件：《黔西南州人民醫院“拔尖人才”、“優秀青年人才”引進報名表》，并附學歷學位、職稱、醫教研成果、獎勵等相關證明材料電子版，壓縮發送至電子郵箱：zyy9007@163.com。歡迎符合條件高層次人才來醫院考察，期間由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。

　　七、聯系方式

　　醫院微信公眾號

　　咨詢電話：0859-3299007、3299013(人事科)

　　招聘郵箱：zyy9007@163.com

　　網 址：www.qxnzrmyy.com

　　醫院地址：貴州省黔西南州興義市桔山新區桔康路(B6路)側

　　附件：黔西南州人民醫院“拔尖人才”、“優秀青年人才”引進報名表.docx (364.30 KB)

　　黔西南州人民醫院

　　2023年9月1日