為推動我院高質量發展提供人才保證和智力支持。認真貫徹省市縣人才工作全面指導精神，根據《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令第6號)《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)《貴州省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212號)《貴州省衛生健康委員會、貴州省公安廳、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省中醫藥管理局等4部門關于轉發<關于貫徹落實住院醫師規范培訓“兩個同等對待”政策的通知>的通知》(黔衛健函〔2022〕80號)《中共納雍縣委印發<關于推動新時代納雍人才工作高質量發展的實施方案>的通知》(納黨發〔2021〕19號)文件精神，結合我院實際按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作順利進行，成立以醫院主要領導任組長、其他班子成員為副組長，各相關科室負責人為成員的工作領導小組。

　　二、引進原則

　　(一)堅持黨管人才的原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)按需設崗，按崗引進原則;

　　(四)堅持公開、平等、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據醫院業務發展需要的緊缺人員;

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國;

　　3.遵紀守法、誠實守信、品行端正、愛崗敬業，事業心

　　和責任感強，服從組織安排;

　　4.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛醫療衛生工作;

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　6.符合納雍縣人民醫院發展需要緊缺人員的要求，取得緊缺專業所需的學歷學位和其他要求的證件：

　　(1)臨床類本科需獲得學歷、學位證書，在醫學院校附屬醫院(直屬)規培獲得執業醫師資格證和規培合格證;

　　(2)臨床類全日制碩士研究生需獲得學歷、學位證書;

　　(3)臨床類全日制博士研究生需獲得學歷、學位證書;

　　(4)臨床類副高、正高具有相應的資格證;

　　(5)高級技師(緊缺、急需專業)具有相應的資格證;

　　(6)柔性引進人才符合我院緊缺專業人才需求。

　　7.本次人才引進不面向海外引才。

　　(三)有下列情形之一的人員，不得引進。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的;

　　5.曾被開除公職的;

　　6.違反有關規定不適宜報考的;

　　7.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　8.法律、法規規定不得聘用的人員;

　　9.自本公告發布之日起，本縣范圍內機關及企事業單位在職在編或從我院辭職不滿2年的。

　　四、引進程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：從公告發布之日起，長期有效(根據醫院實際需要，再公示停止報名的時間)

　　2.報名所需資料及要求

　　(1)提供個人簡歷(包括個人基本信息，學習、工作經歷)。

　　(2)本人有效《居民身份證》原件及復印件，或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件(A4紙復印)。

　　(3)畢業證、學位證原件及1份復印件(A4紙復印)，打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”紙質檔1份和其他相應緊缺專業需要的證件、復印件。

　　注：網上報名的人才，資格復審時再提供證件原件復審。

　　3.報名方式：采取現場報名和網上報名的方式進行。

　　(1)現場報名：納雍縣人民醫院新院區門診樓6樓組織人事科辦公室(貴州省畢節市納雍縣居仁街道中山東路)

　　(2)網上報名：需將報名所需材料掃描件壓縮發送至指定郵箱(243553507@qq.com)。

　　咨詢電話：0857-7111638(納雍縣人民醫院組織人事科)

　　聯 系 人：楊老師

　　4.資格審查

　　根據納雍縣人民醫院緊缺專業人才需求，審查相應的學歷、學位、需要的證件等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核通過后，進入下一環節。同時，將資格審核工作貫穿人才引進工作全過程。

　　(二)測評

　　根據需求的報名情況，采取一人一談的方式進行(考官由醫院三分之二以上的院領導組成)。

　　(三)體檢

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢需按規定的時間內在縣級以上醫院進行，體檢費用自理。體檢不合格者取消下一環節的資格。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員政治素質及德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　1.考察對象需要提供以下材料交考察組：

　　(1)考察對象所在戶籍地公安機關出具的無違法犯罪記錄證明;

　　(2)考察對象所在村或社區出具的現實表現材料;

　　(3)人民法院對考察對象是否是婚姻登記嚴重失信、國內貿易流通領域嚴重違法失信、嚴重危害正常醫療秩序失信、嚴重拖欠農民工工資等失信、科研領域失信等失信聯合懲戒對象的審查意見材料。

　　2.在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

　　(1)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為，在村現實表現差，被司法機關確定為犯罪嫌疑人或被確定為嚴重失信的;

　　(2)不符合緊缺人才所需資格條件的;

　　(3)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對擬聘用人員在納雍縣人民醫院微信公眾號進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

　　八、待遇

　　(一)臨床類全日制博士研究生。簽訂8年以上服務協

　　議，工作滿一年，按照簽訂協議完成相應的工作量，按照要求考核合格后，提供40萬元補助費。2年內免費提供專家周轉房，工資待遇參照編內同等學歷或同等職稱的人員工資執行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實施方案執行，實行多勞多得，上不封頂。提供5萬元的科研啟動經費，其它事宜一人一談。

　　(二)臨床類全日制碩士研究生。簽訂8年以上服務協議，工作滿一年，按照簽訂協議完成相應的工作量，按照要求考核合格后，提供15萬元的補助費。2年內免費提供專家周轉房，工資待遇參照編內同等學歷或同等職稱的人員工資執行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實施方案執行，實行多勞多得，上不封頂。提供5萬元的科研啟動經費，其它事宜一人一談。自主培養的研究生不享受該條款的待遇。

　　(三)規培生。在醫學院校附屬醫院(直屬)規培取得執業醫師資格證和規培證的人員與我院簽訂8年及以上服務協議，工作滿一年，按照簽訂協議完成相應的工作量，按照要求考核合格后，提供10萬元的補助費。自主培養的規培生不享受該條款待遇。工資待遇按照我院的編外人員工資管理辦法執行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實施方案執行，實行多勞多得，上不封頂。

　　(四)獲得相應職稱人員。臨床正高職稱專業技術人員參照(一)中臨床全日制博士研究生待遇執行;副高職稱專業技術人員參照(二)中臨床類碩士研究生待遇執行。

　　(五)柔性引進人員。

　　1.三級甲等醫院的臨床高年資主治醫師到我院開展工作的，待遇按照3萬元/月發放。

　　2.三級甲等醫院的臨床高年資副高級職稱醫師到我院開展工作的，待遇按照3.5萬元/月發放。

　　3.三級甲等醫院的臨床高年資正高級職稱醫師到我院開展工作的，待遇按照4萬元/月發放。

　　4.三級甲等醫院的高級技師到我院開展工作的，待遇按照1.5萬元/月發放。

　　柔性引進人才累計滿月計算，工作滿30天為一個月，以實際工作業績統計為準。引才待遇僅限于本次引進的人才，

　　引才待遇及其他人才保障政策凡有重復、交叉或津貼發放標準有變化的，按照“時間從新、標準從優、獎勵補貼不重復”的原則執行。

　　九、引進工作時間安排

　　面試、體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　十、紀律監督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。本工作方案由納雍縣人民醫院高層次人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人民醫院高層次人才引進工作領導小組研究決定。咨詢電話:0857—7111638(納雍縣人民醫院組織人事科)監督電話:0857—7111646(納雍縣人民醫院紀檢監察室)

　　納雍縣人民醫院高層次人才引進工作領導小組辦公室

　　2023年8月19日